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全国助残日里走进湖南爱心福利企业天天清茶业

文章出处:当代商报 人气:2488 发表时间:2018-05-21
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全国助残日里走进湖南爱心福利企业天天清茶

  北京时间湖南频道( 首席记者 王益群 通讯员 俊俊 )“他们懂得感恩,他们比普通人更稳定、更?#24515;?#24515;,只要肯为他们提供一个施展抱负的平台,他们就能证明自己,就能赢得自己的尊严和别人的尊重。”5月20日我国第28个助残日到来前夕,记者来到湖南爱心福利企业湖南天天清茶业有限公司。董事长杨振华告诉记者,用爱心真心和诚心来关爱在这里就业的残障员工,是自己和家人以及全体管理人员最美好的心愿。爱心真心和诚心换来质量和信誉,天天清的品牌在全体残障员工心里重于泰山。

  不忘初心,勇担企业社会责任

  湖南天天清董事长杨振华告诉记者,残疾人事业是中国特色社会主义事业的重要组成部分,残疾人是建设中国特色社会主义的重要力?#20426;?#28246;南天天清茶业有限公司位于长沙市开福区大明工业园内,占地26000平方米,绿化面积9800平方米,公司多次被长沙市市委授予“文明单位”和“花园式工厂”的称号。据悉,该企业自2000年成立以来,?#32676;?#25509;纳残疾人超过200人次。目前,天天清工厂拥有员工52名,其中残障员工多达42名,占比高达80%。坐实了“福利企业”的名头,成为了接纳残疾?#21496;?#19994;的企业样本。

“残疾人虽然在身体上存在一些缺陷,但是他们在其他方面可能有比健全人更高的能力和潜力,而且他们有很强的学习欲望和责任心。”湖南天天清茶业有限公司董事长杨振华告诉记者,作为一家民营福利企业,公司残疾人从2000年在长沙建厂起的10余人,增加到目前的50人,残疾人最多时有70多人,多年保?#32456;?#32844;工总人数的70%,十六年来,?#32676;?#20026;近200名残疾人提供了工作岗位。“残疾人在职业生涯获得成功注定要比健全人付出更多努力,但这并?#29615;?#30861;他们创造价值的决心。”

杨振华表示,为了让更多的、不同残疾程度的员工适合工作要求,公司还对生产第一线的部分岗位进行生产工艺调整,特地请来手语老师同企业生产负责人一起?#24895;?#20301;的安全生产、操作规程、操作技能、生产工艺要求等多方面进行培?#25285;?#20351;他们在生产工作中既能保证人身安全又能为企业制造出符合标准的合格产品。

  向阳而生,靠自己就能有尊严的活着

  走进湖南天天清茶业有限公司的车间里,工人们都在各自的岗位上有序地进行产品生产,动作标?#35760;?#29087;练,与普通人无异。在这里,记者添加了两位有听说障碍女工的微信,对她们进行了一次别开生面的微信采访。她们通过文字讲述自己就业的故事,很平凡,但却蕴含着昂扬向上的精神力?#20426;?

  今年35的李优艳算是天天清“元老级别”的员工了。最开始,李优艳的梦想是当一名教师,后来因为想跟老公在一起工作,所以?#29260;搜?#26657;的入职邀请,于2009年和加入了天天清,成为了生产车间的一名普通员工。虽然与“教师梦”失之交臂,但却在另一份工作上得到了自我实现。由于文化程度不错,李优艳得到了工厂领导的赏识,从普工一路提升为工厂的质检员。她?#25285;骸?#25105;很感谢公司领导对?#19994;纳?#35782;和关怀,在天天清一待就是9年,对于现在的工作岗位和工作氛围我?#24049;?#28385;意。”

  周灿因为两岁时的一?#25105;?#22806;摔跤,听力神经遭到破?#25285;?#27809;有及时送去医院,由?#36865;?#20840;丧失听力,被认定为二级残疾。生活的磨砺没有带走她的乐观,她说话大声不怯场,?#25104;?#24102;着笑意,给人的感觉很舒服。随后,通过微信聊天,记者了解到,周灿是在湖南成才职业培训学校就读时,被天天清茶业有限公司通过“校招”录用的,从09年到现在,加入天天清也有9个年头了。


    她?#25285;骸?#23545;于目前的工作状态我很满意,现在主管生产的经理和李总对员工身体比较重视,严格要求按照时间上下班,哪怕是大生产期间,工作任务紧?#37096;?#20197;适当休息。对天天清,我很感谢杨总给我们听障聋人提供了一份工作的机会,让我们不需要依靠别人有尊严的活着。”

  任人唯才,营造和谐平等的工作环

  董事长杨振华?#25285;?#25480;人以鱼不如授人以渔,要平等对待每一位残障员工,不搞特殊、不搞差别对待,只要肯学习肯上进,就能发光,获得应有的晋升和待遇。

    杨振华向记者透露,公司还为特困职工还专门成立了“爱心基金?#20445;?#25454;不完全统计爱心基金?#20005;?#24464;罗仁、曾战强等23名特困残疾职工进行了帮扶,扶持资金达50多万元。此外,每年对所有残疾员工进行一次全面的身体检查,并组织员工参观了岳阳楼、韶山毛泽东?#31034;拥?#25991;化旅?#38382;?#22320;,使他们开阔?#25628;?#30028;,增长了见识,树立起积极向上的人生态度。

    其实很多人需要打破“残疾人工作效?#23454;?#19979;”的刻板印象,他们懂得感恩、较普通人更加稳定、更?#24515;?#24515;,只要肯为他们提供一个施展抱负的平台,他们就能证明自己,赢得自己的尊严和别人的尊重。目前,天天清的42名残障员工均奋斗在生产第一线,活跃在抓茶、看机、?#26114;小?#21943;码、包膜、搬运、质检等岗位。

  温暖同行,健全残障员工各项福利政策

  “人文关怀”是企业文化的重要组成部分,在确保每一位残障员工通过双手创造价值?#32784;?#26102;,天天清还格外注重保证残障员工的各项福利。记者从湖南天天清茶业有限公司人事处得知,企业与每一位在职残障员工均签订了正规录用合同,每月20日准时发放工资,18年来从未拖欠过。不仅如此,天天清还按照法律规定为残障员工购买?#25628;?#32769;、医疗、失业、工伤、生育保险,每年为残障员工至少安排1次体检,?#21592;?#35777;他们健康工作、健康生活。

  以诚待人,收获真心。天天清董事长杨振华表示:“天天清一直以来的管理理念,就是要让残疾员工获得平等、幸福、快乐和尊严,让他们在工作中获取被需要感、安全感、满足感,才能让他们为企业创造价?#25285;?#20026;全面建设小康社会助力。”

  天天清在发展壮大?#32784;?#26102;,一直勇于承担社会责任。经过这么多年的实践摸索,天天清在保障残疾?#21496;?#19994;方面已经有了一套成熟完?#39057;?#26426;制。未来,天天清将一如既往地奋斗在帮扶残疾?#21496;?#19994;的第一线,希望能为残疾人通过双手创造美好生活的愿望,?#36291;?#32501;薄之力。


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