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帮扶就业,我们还能做些什么(关注残疾人就业(下))

文章出处:人民网-人民日报 人气:2630 发表时间:2017-06-13
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  近年来,各地政府和社会力量加大了对残疾人就业的帮助和扶持,就业人数和就业质量均有了相当程度的提升。但记者在走访中也发现,就业歧视在一定程度上仍然存在,残疾人就业仍面临着就业规模小、就业层次低、就业稳定性差等难题待解。
  信息不对称致招工难、就业难并存
  湖南天天清茶业有限公司总经理杨振华认为,目前企业之所以不愿意招用残疾人,很大一部分原因是因为怕残疾人管理起来麻烦,“?#30142;?#24819;担这个麻烦的担子。”
  阳庆云?#25285;?#22312;与残疾人打交道过程中发现,有一部分人往往因为与人交流不畅,而有?#21592;鍘⒆员?#31561;心理。针对这一问题,湖南今年将探索制定残疾人职业能力评估、心理咨询等工作的工作标准、工作流程和管理制度,与专业化机构合作,定期组织开展残疾人职业能力评估、心理咨询,为有需求的残疾人提供服务。
  同时,在残疾人就业方面,存在着企业与残疾人之间信息不对称的问题,一方面残疾人?#20063;?#21040;合适的工作,另一方面企业“招不到合适的残疾人”。
  杨振华?#25285;?#20844;司常年招聘合适的残疾人,但是往往面临这种状况:去残疾人学校招来的工人由于具有一定的学历和技术,往往在公司待了一?#38382;?#38388;,就走了,留不住?#27426;?#22312;社会上招合适的残疾人由于对象不集中,比较困难,只能依靠公司员工之间?#21335;?#20114;介绍。
  信息不对称,还指对残疾人的技能培训不对口。
  阳庆?#24179;?#32461;,湖南今年将以就业为导向,分类举办残疾人职业技能培训班、岗位技能提升培训班,“残疾人技能培?#24403;?#39035;有一定的导向性,钱要花在?#24230;?#19978;。”
  而钱玉贵则表示,对残疾人培?#25285;?#38500;了以往的技能培?#20302;猓?#20170;后还必须在职业心理等方面加强培?#25285;?#35753;残疾人更好地?#35270;?#21508;类工作环境。
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